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和平时期的CEO定义公司文化，战时CEO把战争当作公司文化；和平时期的CEO知道如何扩大优势，而战时CEO则靠偏执。霍罗威茨写道：和平时期的CEO必须扩展现有的商业机遇，因此他们鼓励员工创新；而“战争”时期，公司的枪膛里往往只剩下一发子弹，必须不惜一切代价命中目标。
粮农组织在亚太、非洲、拉丁美洲及加勒比海、近东、欧洲等设有5个区域办事处，在华盛顿、纽约、布鲁塞尔、东京分别设有驻北美、联合国、欧盟、日本等4个联络处，还设有南部与东部非洲、太平洋岛、加勒比、北美、中欧与东欧等5个分区域办事处。此外，粮农组织还设有74个国家代表处，负责处理与100多个国家的日常事务。
他说，中国人和华裔美国人的这些遭遇让人不安，因为他们不仅是学校的“模范成员”，也是“美国社会杰出的贡献者”，然而他们觉得自己得到的回报却是“普遍的不信任和不尊重”。莱夫说，这些行为和政策足以传递出一个信息，即美国正在关上大门，“我们不再想要去吸引世界上最有进取心和创造力的人群”，这与美国取得成功的历史不符，将让国家及麻省理工学院付出长期的严重代价。
低于10%配售比例的基金销售业绩，在历史上很罕见。此前唯一一次低于10%的超低配售比出现在一个月多前的3月21日，陈光明旗下的睿远成长价值混合，一日售謦，配售比例低至约7%，即每认购1000份基金，仅能获配约70份。上周五（4月29日），首只科创主题基金——易方达科技创新基金正式开售，设置了10亿元的募集上限，但当日募集开售15分钟后，就已经突破10亿元的募集上限，上午募集金额突破60亿元，16时结束时，募集资金会超过100亿元，并启动按比例配售。
从组织文化上，微软推行一种“coaching”模式。管理者不在只关注结果和数字，而是与下属沟通，了解问题，帮助解决。各部门不再各自为政，而是更多处于竞合关系，相互沟通，面向客户，解决问题。今年8月，微软在日本试行“做三休四”工作制的结果显示，8月份的劳动生产力同比提高了39.9%。为了使公司上下了解转型的必要和内涵，萨提亚时常与员工进行互动。
通过发掘，根据地层和出土器物推断，芒等佛寺、芒枕佛塔、勐撒城子村三处遗址均为明清时期遗址。本次发掘出土的器物，为了解当地明清时期人类生产生活状况、社会结构、丧葬习俗、城市建筑、佛教文化、对外交流等方面提供了丰富资料。（总台央视记者 李常明）
